Modele star recrutement

Utilisé à son meilleur, la structure Star est invisible à l`auditeur et il vient simplement à travers comme un exemple bien articulé. Créer une banque de réponses dans ce format à l`avance, donc ne pas lutter pour le faire sur la journée et peut faire apparaître aussi transparente que possible. Entraînez-vous en utilisant le modèle de réponse S.O.A.R. pour développer vos propres réponses. Une façon d`éviter cela est d`utiliser l`acronyme Star pour structurer votre réponse. Voici deux exemples de la façon de mettre en œuvre la technique: Voici notre guide pour l`utilisation de la technique Star lorsque vous répondez aux questions dans les entrevues d`emploi basées sur les compétences commencez par faire une liste de questions applicables aux expériences antérieures, aux compétences, et les caractéristiques. La liste des questions ci-dessus peut servir de points de départ généraux, mais pour vraiment plonger dans le contexte spécifique d`un candidat par rapport au rôle, vous voudrez adapter vos questions de manière appropriée. Le modèle de réponse S.O.A.R. suivant est utile pour préparer des questions d`entrevue ainsi que pour vous garder concentré dans l`entrevue tout en répondant aux questions, en particulier aux questions comportementales. Voici un peu plus de détails sur la façon dont les réponses «STAR» devraient sonner lorsque vous écoutez la réponse d`un candidat. Par exemple, plutôt que de demander: «quelle est votre plus grande faiblesse?», une bonne question STAR pourrait être: «Donnez un exemple d`un objectif que vous n`avez pas rencontré et comment vous l`avez géré.» Nous vous recommandons de venir avec 3-5 histoires de réussite qui démontrent collectivement une grande variété de comportements communs qu`un gestionnaire de recrutement recherchait.

Par exemple – «le chiffre d`affaires des employés a chuté à 10% au cours de la première année. Le moral s`est nettement amélioré. Les plaintes des clients ont cessé de venir. Le département est devenu le département le plus efficace et le plus productif de la Division. “• tâche – ce qui était exigé de vous. Par exemple, «il était de ma responsabilité de trouver une solution de rechange pour qu`elle ne reflète pas mal l`entreprise et que nous n`ayons pas perdu l`occasion». La méthode de l`étoile n`est pas d`être vague et Wishy-washy. Cela va de pair avec la préparation. Avant votre entrevue, vous auriez dû identifier les compétences et les qualités recherchées par l`entreprise. Assurez-vous que vos histoires sont spécifiques et ciblées. Rappelez-vous, vous devez mettre en évidence le comportement que le gestionnaire de location est intéressé, et votre histoire de réussite devrait clairement aligner avec cela. Maintenant, nous avons plusieurs articles plus en profondeur sur les questions d`entrevue comportementale (cliquez ici pour les questions d`entrevue comportementale 101), mais juste pour un récapitulatif rapide, voici quelques exemples de certaines questions comportementales courantes: pas tout le monde est d`accord cette étape est nécessaire: certains recruteurs préfèrent ne pas expliquer qu`ils recherchent des réponses spécifiques à la situation, pour voir comment le candidat s`occupe de répondre à la question, mais elle veut.

Certains gestionnaires de recrutement voient l`avantage d`être vagues–à tout le moins, vous obtiendrez probablement une réponse franche de votre candidat. Mais d`autres experts, comme Todd Lombardi, un spécialiste des relations collégiales chez Kulicke & soffa Industries Inc., croit qu`il est important d`expliquer ce qu`il cherche avant de demander à un candidat toute question d`entrevue comportementale.